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月内開始可能な案件です。フルリモートになるようです。

人材要件としては、ITインフラの基礎知識、英語力などが挙げられています。

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来月開始の案件です。複数名を募集しています。フルリモートになるようです。

人材要件としては、AWSインフラ設計・構築の実務経験（目安3年以上）、 主要サービス（VPC・EC2・RDS・S3・IAM・バックアップ等）の自走設 ...

9月開始の案件です。リモートメインになるようです。

人材要件としては、Webサービスにおける Railsを中心とした実務経験（8年以上）、大規模サービスの技術責任者として アーキテクチャ刷新や基盤構築をリードした経験、セキ ...

来月開始の案件です。リモートメインになるようです。

人材要件としては、システムの要件定義から実装までの経験、PMスキル、英語力などが挙げられています。

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来月開始の案件です。現場は大阪で、リモートについては詳細記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、システム開発プロジェクトにおける要件定義フェーズの経験、コアコンサルティングスキルなどが挙げられています ...

来月開始の案件です。現場は愛知で、常駐メインになるようです。

人材要件としては、システム開発PJのPM、PMO経験が挙げられています。

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来月開始の案件です。複数名を募集しています。リモート併用になっています。

人材要件としては、商品管理、商品マスタ管理、MDM、PIMなどの商品情報管理領域に携わった経験、製造業、物流業、小売業（EC含む）の業務システム開発 ...

来月開始の案件です。フルリモートになるようです。

人材要件としては、Salesforce（Apex、Lightning Web Components）の開発経験、 要件定義～リリースまで一貫した開発経験、 Salesfor ...

今月開始の案件で、まだ充足していないようです。常駐の案件で、若手でも対応可能になっています。

人材要件としては、AIを活用した業務改善・業務改革の経験、導入プロジェクトにおけるPoC経験が挙げられています。

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来月開始の案件です。常駐になっています。

人材要件としては、IT監査／システム監査、またはITガバナンス、ITリスクマネジメント、ITSM導入の経験などが挙げられています。

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来月開始の案件です。リモートについては詳細記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、Microsoft 365導入／運用経験、Microsoft 365環境における何らかの移行経験などが挙げられています ...

来月開始の案件です。リモートメインで、年齢は高めまで対応可能になっています。

人材要件としては、Snowflake、Databricks、Denodoのいずれかの導入経験、データ分析基盤・データ活用基盤の設計経験、顧客向け ...

月内開始の案件です。リモートメインになるようです。

人材要件としては、顧客とシステム化条件・前提をすり合わせてプロジェクトをリードするスコープ定義能力/交渉能力、進捗管理能力、課題管理能力/リスク管理能力などが挙げられてい ...

月内開始の案件です。リモートメインになるようです。

人材要件としては、業務アプリケーションの要件定義~設計の経験(3年以上目安)、認証・認可(ロールベースアクセス制御等)に関する基礎知識、データモデリングの経験などが挙げら ...

来月開始の案件です。リモートについては詳細記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、PMOとしてのプロジェクト管理経験（進行管理、関係者調整等）、セキュリティツール（EDR、SIEM、CASB等）に関す ...

来月開始の案件です。複数名を募集しています。現場は多摩で、常駐になっています。

人材要件としては、システム導入プロジェクトにてPMOやチームリーダとして進捗課題管理や計画書作成の経験 、Excel、PPTでの説明/報告資料 ...

来月開始の案件です。フルリモートになるようです。

人材要件としては、toC向けWebサービス/スマホアプリ開発におけるプロジェクトマネジメント・開発ディレクション業務の経験（3年以上）、新規/既存問わず複数の開発プロジェク ...

月内開始の案件です。常駐になっています。

人材要件としては、5年以上のシステム開発経験、5年以上の基本設計および詳細設計の実務経験などが挙げられています。

来月開始の案件です。リモート併用になっています。

人材要件としては、Webアプリケーションの開発経験、または技術ディレクション・SEの経験（3年以上）、AWS（EC2, RDS, Lambda等）の基礎知識、またはクラウド ...

来月開始の案件です。リモート併用になっています。

人材要件としては、要件定義経験、エンドとの折衝経験、提案型で要件定義を推進できる能力などが挙げられています。

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