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急募の案件です。リモート有無については記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、システム開発の要件定義フェーズの参画経験、ToBe業務フローの作成経験、要件定義書の作成経験が挙げられています。

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来月開始の案件です。稼働率は60パーセント以上になっています。

人材要件としては、SI業界のシステムエンジニアとして5年以上の開発経験、インフラ/アーキテクト系の実務経験などが挙げられています。

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アサインナビ

急募の案件です。現場は群馬で、リモート有無については記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、PMO経験、製造業のSCM、調達、製造に関する知識、経験、ドキュメンテーション力・課題解決スキルが挙げられて ...

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アサインナビ

11月開始の案件です。複数名を募集しています。原則リモートになっています。

人材要件としては、スマホアプリ開発、設計、コミュニケーションスキル、PM/PLスキルが挙げられています。

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アサインナビ

来月中旬開始の案件です。原則リモートになっています。

人材要件としては、10~20名程度のPM経験、中規模の開発PJにおける一連の開発フェーズ(要件定義~テスト、リリースまで)の経験、アジャイル開発案件の従事経験が挙げられ ...

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アサインナビ

来月開始の案件です。常駐の案件になっています。

人材要件としては、WEBシステム開発経験が挙げられています。

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#マイクロサービス

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アサインナビ

来月開始の案件です。複数名を募集しています。現場は川崎で、常駐の案件になっています。

人材要件としては、リーダーの経験、設計〜開発の経験が挙げられています。

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#保 ...

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フルリモートの案件です。開始時期については記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、ディレクターとしての業務経験3年以上、WordPress構築経験もしくはディレクション経験 、またはSalesforc ...

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アサインナビ

11月開始の案件です。リモート有無については記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、コンサルティングファームでの就業経験、資料作成能力などが挙げられています。

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エンジニアルーム

来月開始の案件です。フルリモートになるようです。

人材要件としては、大規模プロジェクトでのPMの経験、コードの知見が挙げられています。

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11月開始の案件です。リモート有無については記載が無いので確認したほうが良いでしょう。

人材要件としては、マルチベンダーコントロール経験、進捗・課題管理経験が挙げられています。

#PMO

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アサインナビ

11月開始の案件です。常駐メインになるようです。

人材要件としては、エンジニアとしてシステム開発経験、システム仕様書など各種インプットを読み込み要件を抽出できることなどが挙げられています。

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アサインナビ

来月開始の案件です。フルリモートになるようです。

人材要件としては、会計領域、会計システム導入の経験・知見、ERPの導入又は運用保守業務支援経験、ベンダーマネジメントおよび、ユーザーマネジメント、クライアントフェーシングの ...

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ブレインソーシング

11月開始の案件です。年齢は高めまで対応可能になっています。

人材要件としては、銀行案件参画経験、上流工程、要件調整経験などが挙げられています。

#パッケージ

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ブレインソーシング

来月開始の案件です。年齢は高めまで対応可能になっています。

人材要件としては、会計業務に関する基本的な知見、上場企業の部長レベルへ報告する資料作成スキル、システムの構想策定~導入経験(パッケージ・カスタム問わず)などが挙げ ...

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ブレインソーシング

来月開始の案件です。年齢は高めまで対応可能になっています。

人材要件としては、システム化計画からの参画経験、銀行プロジェクトのユーザー側でPMもしくは推進PMO経験などが挙げられています。

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アサインナビ

来月開始の案件です。現場は名古屋で、常駐の案件になっています。

人材要件としては、PMOまたは、PM、PL経験、ベンダーコントロール、基幹システムの維持保守や改修に関わる業務の経験が挙げられています。

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アサインナビ

月内開始可能な案件です。リモート併用になっています。

人材要件としては、CMS(特にWordPress)の知識および選定・導入経験、認証プラットフォーム(LDAP/RADIUS等)の知識および選定・導入経験が挙げられていま ...

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月内開始可能な案件です。リモート併用になるようです。

人材要件としては、マネジメント経験、SQLの知見、パワポなどのドキュメント作成スキル、英語力などが挙げられています。

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来月開始の案件です。現場は埼玉で、リモートもあるようです。

人材要件としては、「IT×業務改善」に関する先端の情報をキャッチアップし、積極的にアウトプットできること、事業会社におけるIT人材育成の戦略~計画作成の経験が挙げ ...